Aktuelles

BAG bestätigt: Befristungsabreden im Profifußball wirksam

Silvana Dzerek | 16.01.18
Befristungsabreden im Profifußball sind ausweislich der Entscheidung des BAG vom 16.01.2018, Az 7 AZR 312/16 wirksam. Für die Befristungen im Spitzenfußballsport besteht in der Regel ein berechtigtes Interesse. Denn ein Lizenzspieler schuldet sportliche Höchstleistungen, die dieser aber nur im Rahmen einer zeitlichen Begrenzung erbringen kann. Damit bestätigt das BAG das Urteil des LAG Rheinland Pfalz vom 17.02.2016, 4 Sa 202/15, zu dem wir in unserem Newsblog ausführlich berichtet haben.

Keylogger am Arbeitsplatz - pauschale Überwachung durch Spähsoftware unzulässig

Silvana Dzerek | 27.07.17

Der Kläger ist „Web-Entwickler“ und seit 2011 bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Im April 2015 informierte die Beklagte ihre Arbeitnehmer, dass sie den gesamten „Internet-Traiffic“  und die Benutzung ihrer Systeme „mitloggt“ und dauerhaft speichert. Die private Nutzung der Computer wurde in dem Unternehmen verboten. Die Beklagte installierte auf dem Dienst-PC des Klägers eine Software, die regelmäßig Bildschirmfotos, sog. Screenshots fertigte und sämtliche Tastatureingaben protokollierte.

Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung verschärft - seit dem 01.01.2017

Silvana Dzerek | 06.01.17

Mit dem am 01.12.2016 beschlossenen und am 01.01.2017 in Kraft getretenen Bundesteilhabegesetz soll die gesellschaftliche Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen gestärkt werden. Der Schwerpunkt des Bundesteilhabegesetzes liegt in der Neufassung des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX). Vorgesehen sind mehrere Reformstufen. Für die betriebliche Praxis entwickelt bereits die erste Stufe Bedeutung, denn die Rechte der Schwerbehindertenvertretung werden deutlich gestärkt.